В 1997 году была утверждена новая форма трудового договора, которая регулировала отношения между работником и работодателем. Новая форма договора устанавливала права и обязанности сторон, а также стандартизировала условия труда. Этот шаг был призван содействовать справедливым и гармоничным отношениям на рабочем месте и улучшению трудовых условий.
Какой договор предложить будущему сотруднику
При приеме нового сотрудника необходимо заключить с ним трудовой договор. Важно выбрать правильный тип договора, который будет соответствовать особенностям работы и требованиям предприятия. Ниже представлены основные типы договоров, которые можно предложить будущему сотруднику.
Основные типы трудовых договоров
- Бессрочный трудовой договор — на неопределенный срок, предпочтителен для постоянных сотрудников.
- Срочный трудовой договор — на определенный срок, подходит для временных или сезонных работников.
- Пробный трудовой договор — на испытательный срок, позволяет проверить сотрудника до окончательного заключения долгосрочного договора.
- Совместительство — дополнительный договор к основному, когда сотрудник работает на нескольких местах.
Важные моменты при заключении договора
- Указать должность сотрудника и его функциональные обязанности.
- Определить размер оплаты труда и систему выплат (оклад, почасовая оплата, премии и т.д.).
- Обозначить рабочий график, режим работы и отпуска.
- Регламентировать ответственность сторон в случае нарушения условий договора.
- Указать условия об окончании трудового договора (увольнение, прекращение срочного договора и т.д.).
Цитата закона
«Трудовой договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» (Статья 17 Трудового кодекса РФ)
Пример таблицы размеров оплаты труда
| Должность | Оклад |
|---|---|
| Менеджер | 50 000 рублей |
| Официант | 25 000 рублей |
| Механик | 40 000 рублей |
При выборе договора для будущего сотрудника необходимо учитывать его ожидания, требования предприятия и особенности работы. Важно заключить договор, в котором будут четко прописаны все условия труда и обязанности сторон. Только таким образом можно обеспечить взаимопонимание и успешное сотрудничество.
Когда можно заключить срочный трудовой договор
Существует несколько случаев, когда работодатель может заключить срочный трудовой договор со своим сотрудником. Рассмотрим основные ситуации, когда это допустимо:
1. Временная работа или временное повышение объема работ
Работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор, если работа является временной по своей природе или требует временного повышения объема работ. Например, для выполнения сезонной работы в сельском хозяйстве или обслуживания временных мероприятий.
2. Замена отсутствующего работника
Если сотрудник временно отсутствует по уважительной причине (болезнь, отпуск, обучение и т.д.), то работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником для временного замещения отсутствующего работника.
3. Работа по совместительству
4. Формирование бригады или временного коллектива
При формировании бригады или временного коллектива для выполнения определенного проекта или задачи, работодатель может заключить срочный трудовой договор с каждым членом этой бригады или временного коллектива.
5. Предстоящее особое событие
Если работодатель организует предстоящее особое событие (конференцию, фестиваль, выставку и т.д.), то он имеет право заключить срочный трудовой договор с работниками, которые будут временно заняты подготовкой и проведением этого события.
6. Исключительные ситуации
В случае возникновения исключительных ситуаций, таких как стихийное бедствие, чрезвычайное положение и т.д., работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работниками для выполнения работ по ликвидации последствий таких ситуаций.
Важно отметить, что срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать информацию о сроке его действия. Также работодатель обязан предоставить работнику копию договора.
Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?
1. Бессрочный трудовой договор
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок, без указания конкретной даты его окончания. Основная особенность бессрочного договора заключается в том, что он предоставляет работнику стабильность и надежность, так как его рабочее место не может быть утеряно без оснований.
2. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в договоре. Основная особенность такого договора состоит в том, что работник и работодатель заранее знают, когда закончится срок действия трудового договора. При этом, в соответствии с законодательством, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии определенных условий.
3. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы – это форма временного прекращения трудового договора, при которой работник может получить отпуск, но без сохранения заработной платы. Особенность данного вида трудового договора заключается в том, что работник может отсутствовать на работе, но будет лишен оплаты за этот период.
4. Договор по совместительству
Договор по совместительству заключается, когда работник может одновременно заниматься работой у двух и более работодателей. В таком случае, работник имеет право распределять своё рабочее время в соответствии с требованиями каждого из работодателей. Особенность данного вида трудового договора заключается в возможности работника заниматься не только основной, но и дополнительной деятельностью.
Дополнительные условия в трудовом договоре
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые обусловлены особенностями работы или потребностями работодателя. Такие условия могут устанавливаться как в письменной форме, так и в устной форме, но для их действительности рекомендуется закреплять их в письменной форме.
Примеры дополнительных условий:
- Режим работы: определение рабочего времени, расписание смен, выходные и праздничные дни;
- Оплата труда: установление размера заработной платы, премий, надбавок;
- Льготы и компенсации: предоставление дополнительных отпусков, оплата лечебных процедур, возмещение затрат на профессиональное образование;
- Условия использования отпуска: определение сроков, порядка заявления и предоставления отпуска;
- Особые требования и обязанности работника: выполнение конкретных задач, знание определенных программ или языков программирования;
- Конфиденциальность: обязанность работника сохранять коммерческую тайну и конфиденциальную информацию;
- Процедура расторжения трудового договора: определение сроков и порядка увольнения, возможности прекращения договора по соглашению сторон.
Последствия нарушения дополнительных условий:
Нарушение дополнительных условий трудового договора может привести к юридическим последствиям как для работника, так и для работодателя:
- Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию или возместить ущерб работнику в случае нарушения условий оплаты труда;
- Работник может потерять определенные льготы или права, если не соблюдает условия использования отпуска;
- Нарушение обязанностей работника может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя;
- При нарушении обязанностей по конфиденциальности работник может быть привлечен к юридической ответственности.
Дополнительные условия в трудовом договоре могут быть важными для обеих сторон. Их закрепление в письменной форме позволяет предотвратить недоразумения, усиливает правовой статус работника и работодателя. Нарушение дополнительных условий может иметь юридические последствия для обеих сторон, поэтому их детальная проработка и согласование являются важным этапом при заключении трудового договора.
Виды трудовых договоров
Определенный срок
Трудовой договор на определенный срок заключается на определенное время и прекращает свое действие по истечении срока его действия. Этот тип договора часто используется для временной работы, сезонных работ, проектной деятельности, замещения отпусков или увольнения работника на время испытательного срока.
Неопределенный срок
Трудовой договор на неопределенный срок не имеет определенного срока окончания и остается в силе до его расторжения. Этот тип договора является наиболее распространенным и предоставляет гораздо больше гарантий и стабильности для работника, поскольку работодатель не может произвольно прекратить его действие.
Совместительство
Трудовой договор о совместительстве позволяет работникам иметь несколько мест работы, за которые они получают заработную плату. Совмещая несколько работ, работники могут увеличить свой доход или приобрести дополнительные навыки. Работодатель должен одобрить совмещение работником и договориться о графике работы, чтобы избежать конфликта интересов.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается на срок до полугода и может быть продлен не более двух раз. Он применяется в случаях временной работы, сезонной работы или выполнения проекта определенной продолжительности. В отличие от договора на определенный срок, он предоставляет работнику большую стабильность и правовую защиту.
Сезонный трудовой договор
Сезонный трудовой договор заключается на время выполнения работ, связанных с определенным сезоном, например, сельскохозяйственные или туристические работы. Он обычно имеет определенный срок и заключается с работниками, которые временно нужны в определенный период года.
В зависимости от условий трудового договора, работник может иметь определенные права и обязанности, а также получать заработную плату, определенную согласно действующему законодательству. Работнику важно тщательно изучать условия договора и обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, если у него возникают вопросы или сомнения.
Трудовой договор с генеральным директором (образец)
Ниже представлен образец трудового договора с генеральным директором, заключенного в 1997 году.
Договор
Генеральный директор ______________________, именуемый в дальнейшем Работник, в лице ______________________, и __________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ______________________, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, а также на основании устава и приказа, заключают настоящий трудовой договор.
1. Предмет договора
1.1 Работник обязуется выполнять обязанности генерального директора, предусмотренные уставом Работодателя, законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
1.2 Работник обязуется осуществлять свои функции в интересах Работодателя и действовать в соответствии с уставом и решениями его органов управления.
2. Трудовая деятельность
- 2.1 Место работы: ______________________
- 2.2 Должностные обязанности: ______________________
- 2.3 График работы: ______________________
- 2.4 Оплата труда: ______________________
3. Заработная плата
3.1 Работник имеет право на получение заработной платы в размере, предусмотренном установленным порядком, которая выплачивается в соответствии с установленными сроками и условиями.
3.2 Ответственность за расчет и своевременную выплату заработной платы берет на себя Работодатель.
4. Права и обязанности сторон
4.1 Права Работника:
- 4.1.1 Получать заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
- 4.1.2 Пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.
- 4.1.3 Возмещение расходов, связанных с исполнением должностных обязанностей.
- 4.1.4 Обращаться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.
4.2 Обязанности Работника:
- 4.2.1 Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
- 4.2.2 Соблюдать трудовую дисциплину.
- 4.2.3 Соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе работы.
- 4.2.4 Соблюдать требования охраны труда.
4.3 Права Работодателя:
- 4.3.1 Устанавливать порядок и условия труда.
- 4.3.2 Привлекать Работника к дополнительной работе в пределах, установленных законом.
- 4.3.3 Прекратить трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством.
4.4 Обязанности Работодателя:
- 4.4.1 Оплатить труд Работника в соответствии с условиями договора.
- 4.4.2 Обеспечить безопасные условия труда, соблюдение норм охраны труда и предоставить средства индивидуальной защиты.
- 4.4.3 Предоставить отпуск и соблюдать права Работника, предусмотренные законодательством.
5. Срок действия и расторжение договора
5.1 Настоящий договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
5.2 Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в соответствии с законодательством и условиями настоящего договора.
6. Заключительные положения
6.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
6.2 Любые споры и разногласия, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, подлежат разрешению путем переговоров и, при необходимости, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
______________________ ______________________
Работник Работодатель
Основания прекращения действия договора
Трудовой договор, заключенный в 1997 году, может быть прекращен по различным основаниям, предусмотренным законодательством. Рассмотрим основные из них:
1. Истечение срока договора
Если в трудовом договоре был указан определенный срок его действия, то по истечении этого срока договор прекращается автоматически без каких-либо дополнительных действий сторон.
2. По соглашению сторон
Трудовой договор может быть прекращен по соглашению обеих сторон. В таком случае определяются условия и порядок прекращения договора, а также взаимные обязательства сторон по выполнению своих обязанностей и возмещению убытков, если таковые имеются.
3. Увольнение (расторжение) по инициативе работодателя или работника
— Расторжение договора по инициативе работодателя может быть обусловлено различными причинами, такими как сокращение штата, реорганизация предприятия, неоднократное систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.
— Увольнение по инициативе работника может иметь место в случаях, когда работник нашел более выгодное предложение о работе, решил сменить сферу деятельности, переехал в другой город или страну.
4. Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
В соответствии с законодательством, работник имеет право на увольнение по достижении пенсионного возраста. При этом работник обязан уведомить работодателя заранее о намерении выйти на пенсию.
5. Прекращение договора по иным основаниям
Прекращение договора может иметь место в случаях, когда одна из сторон нарушает существенные условия договора, возникают обстоятельства непреодолимой силы, несоответствие работника занимаемой должности, иные основания, предусмотренные законодательством.
Унифицированная форма № ТД-1 – когда применяется?
Ключевые моменты унифицированной формы № ТД-1:
- Персональные данные работника: фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, место рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность.
- Должность работника и описание его основных функций и обязанностей.
- Условия оплаты труда работника: размер заработной платы, сроки и порядок выплаты заработной платы, состав и порядок удержаний.
- Рабочее время и его распределение: продолжительность рабочей недели, график работы, перерывы.
- Перечень дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику.
- Период испытания и его условия.
- Порядок расторжения трудового договора и особенности прекращения трудовых отношений.
Унифицированная форма № ТД-1 должна быть заполнена и подписана обеими сторонами трудового договора в двух экземплярах.
Когда применяется унифицированная форма № ТД-1?
Унифицированная форма № ТД-1 применяется в следующих случаях:
Унифицированная форма № ТД-1 устанавливает минимальные требования к содержанию трудового договора, однако стороны могут дополнительно регулировать свои отношения в рамках законодательства.
Типовой трудовой договор – образец
Общая информация
Типовой трудовой договор представляет собой письменное соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Он содержит следующие основные элементы:
- Наименование сторон (работника и работодателя), их место жительства или местонахождение;
- Условия о начале работы, ее продолжительности и графике;
- Трудовую функцию, должность работника и его квалификацию;
- Оплату труда и порядок ее выплаты;
- Условия о трудовом распорядке, рабочем времени и отпусках;
- Особые условия труда (например, о работе с вредными условиями):
- Ответственности сторон и условия прекращения договора.
Пример типового трудового договора
| Типовой трудовой договор | |
| Между: | Работником (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации) |
| и | |
| Работодателем: | Название предприятия, юридический адрес |
Порядок заполнения
Для заполнения типового трудового договора необходимо внести изменения в соответствии с конкретными данными работника и работодателя. Важно быть внимательным и точно указывать все необходимые сведения. Договор должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатью работодателя.
Типовой трудовой договор – это юридически значимый документ, который должен содержать все важные условия труда. Использование образца типового трудового договора облегчает процесс его заполнения и уменьшает риск допущения ошибок.
Трудовой договор – всегда ли он нужен?
Когда трудовой договор не нужен?
1. Гражданские договоры. В случае, если работник осуществляет свою деятельность на основе гражданского договора, трудовой договор не требуется. Подобные отношения регулируются гражданским законодательством и могут включать условия о размере оплаты труда, сроке выполнения работ и ответственности сторон.
2. Временная работа. В некоторых случаях, когда работа предполагает выполнение временной или сезонной работы, работодатель и работник могут заключить соглашение о временной работе без заключения трудового договора.
3. Фриланс. Деятельность фрилансера часто осуществляется на удаленной основе и работодатель и исполнитель заключают договор на оказание услуг без заключения трудового договора. В таких случаях, оплата труда осуществляется на основе выполненных работ или оказанных услуг.
Зачем все же заключать трудовой договор?
2. Контроль за исполнением обязанностей. Трудовой договор позволяет работодателю контролировать выполнение работником своих обязанностей и принимать меры в случае нарушений.
3. Установление дополнительных правил и условий. В трудовом договоре можно определить дополнительные условия, например, конфиденциальность информации, запрет на подработку у конкурентов и т.д.
Как правильно заполнить трудовой договор
1. Стороны договора
Первым шагом при заполнении трудового договора является указание полной информации о сторонах договора. Необходимо указать наименование организации (работодателя), его место нахождения, а также ФИО работника, его место жительства и паспортные данные.
2. Предмет договора
В данном разделе следует указать вид деятельности, на который заключается трудовой договор. Необходимо четко указать должность работника, а также основные обязанности и условия труда.
3. Срок действия договора
Данная графа предусматривает указание времени, на которое заключается трудовой договор. Здесь следует указать начальную и конечную дату, либо указать договор на неопределенный срок.
4. Режим работы и оплата труда
В этой части договора следует указать суточную, недельную или месячную норму рабочего времени, а также размер заработной платы или ставку заработной платы работника.
5. Отпуск и отпускные
В данном разделе необходимо указать длительность и порядок предоставления отпуска, а также размер отпускных.
6. Гарантии и компенсации
Здесь следует указать наличие и размер возможных гарантий и компенсаций (например, компенсации за работу во вредных условиях или при производстве работ по инвалидности).
7. Права и обязанности сторон
В этом разделе следует перечислить права и обязанности как работодателя, так и работника. Например, обязанность работника выполнять работу добросовестно и не разглашать коммерческую тайну, а также право работодателя привлекать работника к исполнению временных поручений.
8. Ответственность сторон
Здесь указывается ответственность работодателя и работника за нарушение условий договора, а также меры, предусмотренные в случае возникновения споров.
9. Заключительные положения
В данной графе следует указать, что дополнительные соглашения или изменения к договору могут быть внесены только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Пример заполнения трудового договора
| Графа | Информация |
|---|---|
| 1. Стороны договора |
Работодатель: ООО «Название компании» Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1 Работник: Иванов Иван Иванович Паспортные данные: серия 1234, номер 567890 |
| 2. Предмет договора |
Должность работника: программист Обязанности: разработка программного обеспечения, тестирование, поддержка Условия труда: полный рабочий день, удаленная работа по согласованию |
| 3. Срок действия договора |
Срок действия: с «дата начала» по «дата окончания» (договор на определенный срок) |
| 4. Режим работы и оплата труда |
Режим работы: 40 часов в неделю Заработная плата: 100 000 рублей в месяц |
| 5. Отпуск и отпускные |
Длительность отпуска: 28 календарных дней Отпускные: по ставке заработной платы |
| 6. Гарантии и компенсации |
Компенсация за работу с ПК: 5 000 рублей в месяц |
| 7. Права и обязанности сторон |
Права работника: выполнять работу добросовестно, получать своевременную оплату, использовать предоставленное оборудование Обязанности работодателя: обеспечить условия для выполнения работы, своевременно выплачивать заработную плату Обязанности работника: выполнять работу в соответствии с требованиями, сохранять коммерческую тайну |
| 8. Ответственность сторон |
Работодатель несет ответственность за несвоевременную оплату труда работника Работник несет ответственность за некачественное выполнение работы |
| 9. Заключительные положения |
Изменения и дополнения к договору должны быть внесены в письменной форме и подписаны обеими сторонами |
Образец трудового договора (универсальный)
Нижеприведенный образец трудового договора предназначен для регулирования прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений.
1. Стороны договора
Работодатель: Наименование организации, юридический адрес: адрес организации, идентификационный номер: ИНН организации.
Работник: ФИО работника, адрес регистрации: адрес работника, паспортные данные: серия, номер, кем и когда выдан паспорт.
2. Предмет договора
Работник обязуется выполнять работы в соответствии с должностной инструкцией, условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать все требования, связанные с охраной труда и трудовой дисциплиной. Работник имеет право на получение вознаграждения, предусмотренного договором, а также на социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
3. Срок договора
Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания.
4. Оплата труда
Работа оплачивается в размере сумма в валюта за единицу работы. Выплата заработной платы производится ежемесячно/еженедельно/ежедневно на основании трудового договора и представленных отчетных документов.
5. Норма рабочего времени
Размер нормы рабочего времени составляет количество часов в неделю. Расписание работы определяется работодателем и приводится в дополнительном соглашении к трудовому договору.
6. Отпуск
Работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск продолжительностью количество дней. Время отпуска определяется с учетом производственной необходимости и согласовывается между работником и работодателем.
7. Ответственность сторон
- Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, ущерб, причиненный работодателю, а также за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- Работодатель несет ответственность за несвоевременную или неполную выплату заработной платы, нарушение условий трудового договора, а также за необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.
8. Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных законодательством. Расторжение договора производится в письменной форме с соблюдением установленного срока уведомления.
Настоящий образец трудового договора является универсальным и может быть использован в различных сферах экономики и организациях.